MCL – MATERIALS CENTER LEOBEN FORSCHUNG GMBH
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WISSENSBILANZ
II. INTELLEKTUELLES VERMÖGEN
II.
Intellektuelles Vermögen
A)
Personal
Gegenüber 2011 wurde der Personalstand von 126 MitarbeiterInnen weiter auf 150
gesteigert, was vor allem auf das steigende Projektvolumen zurückzuführen ist.
DerPersonalaufbauerfolgte vor allem imBereichder qualifiziertenwissenschaftlichen
MitarbeiterInnen bzw. des wissenschaftlichen Nachwuchses. Folgende Bereiche
konnten so verstärkt und aufgebaut werden:
●
2 Key Scientists, ForscherInnen mit ausgewiesener internationaler Reputation.
●
5 Senior Scientists, erfahrene ForscherInnen mit der Fähigkeit, spezifische
Themenfelder aktiv zu gestalten.
●
15 Junior Scientists, junge ForscherInnen in Ausbildung (z.B. DiplomandInnen
oder DissertantInnen)
Das Thema Gender genießt am MCL einen sehr hohen Stellenwert. Der Anteil weibli-
cher Mitarbeiter lag im Jahr 2012 bei 23%. Weibliche Mitarbeiter finden am MCL die
gleichen Randbedingungen vor wie ihre männlichen Kollegen. Zusätzlich bieten wir
mit speziellen Arbeitszeitmodellen Unterstützung bei der Kinderbetreuung und beim
Berufswiedereinstieg nach der Karenz. Das MCL wird sich verstärkt um eine weitere
Erhöhung des Frauenanteils bemühen. Ein wesentlicher Nachholbedarf besteht vor
allem noch bei Dissertantinnen.
Bei den Unternehmenspartnern und wissenschaftlichen Partnern arbeiten zusätzlich
ca. 600 ForscherInnen an den Projekten des COMET-Programms mit. Mit insgesamt
rund 750 MitarbeiterInnen bietet das COMET-Programm somit ein enormes Potential
zur Bearbeitung komplexester wissenschaftlicher Aufgaben.
Personal MCL/MPPE 2012
MitarbeiterInnen
männlich
weiblich
gesamt
Beschäftigte Wissenschaft
107
24
131
Wissenschaftliche Leitung Kompetenzzentrum 1
1
Key Scientist
10
1
11
Senior Scientist
17
6
23
Junior Scientist
79
17
96
Beschäftigte Administration
1
8
9
TechnikerInnen/Fachkräfte
8
2
10
Gesamt MCL
116
34
150
Personal Partner im Rahmen der COMET-Aktivitäten
Personalleistungen UP
385
36
421
Personalleistungen WP
154
26
180
Gesamt MCL
539
62
601
Stand: 31. 12. 2012
